在处理因旷工而给员工发解除劳动合同通知书的情况时，关于生效时间的填写，这是一个非常关键且需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，旷工解除劳动合同属于用人单位单方解除中的即时解除（过失性辞退）情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者存在严重违反规章制度（如旷工）的行为，用人单位有权即时解除劳动合同。
生效时间的确定原则：
通知送达即生效：在旷工解除劳动合同的情况下，解除通知送达劳动者时，劳动合同即刻生效解除。这意味着，一旦您将解除劳动合同通知书正式送达给员工，且员工已经签收或您有证据证明通知已送达（如邮寄回执、电子邮件确认等），那么劳动合同的解除即刻生效。
具体日期明确：在解除劳动合同通知书中，您需要明确告知员工公司决定解除劳动合同的具体日期。这个日期通常就是通知送达的日期，或者根据您公司的内部规定和实际情况，可以稍作延迟（但延迟的原因和期限需要合理且合法）。不过，在大多数情况下，为了保持程序的简洁和明确，建议将解除日期设定为通知送达的日期。
实际操作建议：
撰写通知书时：在旷工解除劳动合同通知书中，除了明确解除日期外，还需要详细列明员工旷工的具体日期、天数及未履行请假手续等事实情况，并引用相关法律法规和公司规章制度作为解除合同的法律依据。
送达方式：确保通知书以书面形式送达员工，并保留送达证据。这可以通过要求员工签收、邮寄并保留回执、发送电子邮件并要求确认等方式实现。
后续手续：在通知书中，还应列出员工需要办理的工作交接、档案和社会保险关系转移等后续手续事项及时间要求，以确保离职过程的顺利进行。
示例：
“旷工解除劳动合同通知书
员工姓名：XXX
身份证号：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
所属部门：XXX
劳动合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
鉴于您连续旷工XX天，且未履行请假手续，严重违反了公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定即时解除与您的劳动合同。解除日期为本通知送达之日，即XXXX年XX月XX日。
请您在收到本通知后XX日内办理工作交接、档案和社会保险关系转移等后续手续。如有任何疑问或需要协助，请联系人力资源部XXX（联系方式）。
特此通知。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日”
综上所述，旷工解除劳动合同通知书的生效时间应填写为通知送达员工的日期。在撰写和送达通知书时，请务必遵循相关法律法规和公司规章制度的要求，以确保解除程序的合法性和有效性。