解除劳动合同时间应按照实际离职日期或双方协商一致的日期填写，且该日期需与工厂实际办理离职手续、结清工资及社保关系转移等事项的时间相匹配。以下是具体说明：

1. 若为劳动者主动离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知。因此，若劳动者已履行提前通知义务，解除劳动合同时间应填写为最后工作日（即实际离职日），该日期通常为提出离职申请后的第30日（试用期为第3日），或双方协商一致的其他日期。
   • 例如：劳动者于2023年10月1日提交书面离职申请，则解除劳动合同时间可填写为2023年10月31日（非试用期）或2023年10月4日（试用期），或双方协商一致的其他日期。

2. 若为用人单位提出解除：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）。此时解除劳动合同时间应填写为通知期满日或实际解除日（若支付代通知金）。
   • 例如：用人单位于2023年10月1日通知劳动者因其不能胜任工作需解除合同，则解除劳动合同时间可填写为2023年10月31日（提前30日通知），或若支付代通知金，则填写为通知当日（2023年10月1日）。

3. 若为双方协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时解除劳动合同时间应填写为双方协商一致的日期，该日期可为立即解除，也可为未来某一日期，但需确保与实际办理离职手续的时间一致。
   • 例如：双方于2023年10月1日协商一致解除合同，并约定劳动者于2023年10月15日办理离职手续，则解除劳动合同时间可填写为2023年10月15日。

注意事项：

• 解除劳动合同时间一旦填写，即具有法律效力，双方需按该日期办理离职手续、结清工资、转移社保关系等。若实际离职时间与填写日期不符，可能引发劳动争议。
• 若工厂要求填写的日期与法律规定或双方约定不符，劳动者有权拒绝并要求按实际离职日期填写，或向劳动监察部门投诉。

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