关于劳动仲裁后离职时间的填写，这通常取决于你的实际离职日期以及劳动仲裁的具体情况。以下是一些建议，希望能帮助你正确填写离职时间：

1. 如果劳动仲裁前已离职：

   • 离职时间应填写你实际离开工作岗位的日期。这个日期通常是你与用人单位解除或终止劳动关系的正式日期，也是你停止履行工作职责的日期。

2. 如果劳动仲裁期间仍在职：

   • 这种情况下，离职时间应填写劳动仲裁裁决生效且你正式离开工作岗位的日期。注意，劳动仲裁裁决可能包括解除劳动关系的决定，你需要根据裁决内容来确定离职时间。

3. 如果劳动仲裁后离职：

   • 离职时间应填写你根据劳动仲裁结果或双方协商后确定的离职日期。这个日期应是你与用人单位最终解除劳动关系的日期。

在填写离职时间时，请务必确保准确无误，因为离职时间对于计算经济补偿金、社保缴纳、失业保险金等权益可能产生重要影响。如果你对劳动仲裁后的离职时间仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。