辞职工作时限的填写，通常应依据你在该公司实际工作的时间段来准确填写。具体分析如下：

一. 填写辞职工作时限的方法

1. 起始日期：应填写你正式入职该公司的日期，即你与公司建立劳动关系的具体日期。
2. 终止日期：应填写你提出辞职并与公司协商一致或按照法定程序离职的日期，即你与公司劳动关系终止的日期。
3. 确保准确性：填写时务必确保起始日期和终止日期的准确性，这关系到你的工作经历证明、社保缴纳记录等重要事项。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定辞职工作时限的具体填写方式，但它们强调了劳动合同的签订、履行、变更和终止等应依法进行，并明确了劳动关系双方的权利和义务。因此，在填写辞职工作时限时，应遵循相关法律法规的精神，确保填写的真实性和合法性。

三. 填写示例

• 假设你于2020年3月1日入职某公司，2023年2月28日提出辞职并与公司协商一致离职，那么你的辞职工作时限应填写为“2020年3月1日至2023年2月28日”。

我建议在填写辞职工作时限时，务必认真核对入职和离职的具体日期，确保填写的准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。