关于您提出的“辞职时工作年限怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我会为您详细解答。
首先，工作年限的计算通常遵循以下一般原则：
重新计算：在大多数情况下，如果您辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工作年限会从重新入职新单位之日起重新计算。
合并计算：然而，在某些特定条件下，如您非因本人原因被调动到新单位，或者新单位有相关政策且与前单位有协商，并您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您在前单位的工作年限是可以合并计算到新单位的工作年限中的。
接下来，我们具体看看不同情形下的工作年限计算方法：
连续计算法：如果您辞职后很快在同行业或其他企业重新就业，且中间没有较长时间的中断，那么您的工作年限可以连续计算，包括在前单位的工作年限。
合并计算法（非因本人原因调动）：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若您因非个人原因被安排到新用人单位，原工作年限可合并计算。但需注意，若原单位已支付经济补偿，则新单位在计算经济补偿时不再考虑原工作年限。
机关事业单位人员：对于机关事业单位人员，如果重新进入机关事业单位，工龄计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。如果进入企业后再回机关事业单位，在企业工作期间按规定缴纳社保的年限，可能视同机关事业单位的工龄，这需当地政策允许。
特殊情况：如自动离职，工龄计算需根据具体情况和单位规定判断。若因合理原因且符合法律规定，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄。另外，如果被错误处理后恢复工作，被错误处理期间应计算为连续工龄。
工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，如井下矿工、高温或低温工作场所职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，其连续工龄可进行折算，具体折算标准依法律规定。
最后，我给您一些操作建议：
综上所述，辞职时工作年限的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。