当您因为公司拖欠工资而决定辞职，并在填写预计离职时间时，您可以遵循以下步骤和建议来确保流程的顺畅和自身权益的保护：
一、确定预计离职时间
参考合同要求：首先，查看您的劳动合同中关于离职通知期的规定。通常，合同会明确要求员工在离职前需要提前多少天通知公司。遵守这一规定是维护双方权益的基础。
给予合理通知期：即使合同中没有明确规定，也建议您给予公司一个合理的通知期，以便公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。这个通知期可以根据您的职位重要性和工作性质来灵活确定，但一般建议不少于一周至一个月。
考虑个人情况：在确定离职时间时，还需要考虑您的个人情况，如新工作的入职时间、个人财务状况等。确保离职时间不会给您带来不必要的压力或损失。
二、填写预计离职时间
在辞职信或离职申请表中，您可以在“预计离职时间”一栏明确填写您根据上述考虑所确定的日期。例如：“预计离职时间为XXXX年XX月XX日，即最后工作日为该日。”
三、辞职信示例（包含预计离职时间）
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：正式辞职通知 - 因长期拖欠工资
您好！
我是[您的姓名]，在[公司名称]担任[您的职位]。我怀着沉重的心情，通过此信正式向您提交我的辞职申请。由于公司长期未能按时足额支付我的工资，尽管我已多次尝试通过不同渠道表达关切并寻求解决，但问题至今仍未得到妥善处理。因此，我决定辞去现职，预计离职时间为XXXX年XX月XX日，即最后工作日为该日。
自[入职日期]加入公司以来，我始终全心全意为公司服务，期望能够获得应有的回报。然而，近期工资的持续拖欠已严重影响到我的个人生活和财务状况，迫使我不得不重新规划我的职业道路。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够尽快解决拖欠的工资问题，以维护我们之间的基本信任和尊重。
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和任何离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。
感谢[公司名称]曾给予的工作机会和同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益。
此致
敬礼！
[您的签名]
[您的姓名]
[日期]
四、后续建议
保留证据：在提交辞职信之前，请确保您保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定，以确保您的权益得到充分保护。
保持冷静和专业：在整个离职过程中，保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的法律地位和声誉。
通过遵循以上步骤和建议，您可以确保在因公司拖欠工资而辞职时，填写预计离职时间这一环节既清晰又合规，同时保护好自己的合法权益。