因拖欠工资被迫离职时，离职手续的办理需要遵循一定的步骤和注意事项，以确保您的权益得到妥善维护。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何填写离职手续并处理相关事宜：
一、提交被迫解除劳动合同通知书
书面形式：首先，您需要以书面形式向用人单位提交一份“被迫解除劳动合同通知书”。这份通知书应明确指出用人单位拖欠工资的事实，以及因该违法行为导致您被迫离职的决定。
保留证据：在提交通知书时，请务必保留好送达证据。例如，通过邮政快递寄送，并留存底单和快递单号，同时在快递单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”。
二、按照离职流程交接工作
工作交接：按照公司的离职流程，您需要与相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
离职证明：在交接工作完成后，要求公司出具一份离职证明。这份证明应注明您的离职原因，即“因用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职”。离职证明对于您后续就业和维权都非常重要。
三、收集证据并协商
收集证据：在离职过程中，请务必收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
协商解决：在离职后，您可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿的金额通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、维权途径
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资和经济补偿。逾期不付的，劳动监察部门还可以责令用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行。仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以申请法院强制执行。
五、撰写离职申请的注意事项
表述清晰：在撰写离职申请时，请务必表述清晰、明确，直接说明因公司拖欠工资而决定离职的意愿。
证据确凿：在离职申请中提及拖欠工资的情况时，请附上确凿的证据材料以支持您的主张。
诉求合理：在离职申请中明确表达希望公司在离职前结清所欠工资的诉求，这是合理且合法的。
保持冷静：尽管离职申请中可能包含对公司的不满情绪，但请务必保持冷静和客观的态度，避免使用过激的言辞。
遵循格式：离职申请应遵循正式的文书格式，包括称谓、正文、敬语、签名和日期等要素，以体现您的专业素养和对公司的尊重。
总之，因拖欠工资被迫离职时，请务必按照上述步骤和注意事项办理离职手续，并积极维护自己的合法权益。