针对你提出的“辞职报告不让写时间怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 与单位协商补正：

   • 辞职报告是表明你离职意愿的正式文件，其中应明确包含离职时间。如果单位不允许你在辞职报告上写时间，你可以尝试与单位进行协商，说明写明离职时间的重要性，并请求单位允许你补正或重新提交一份包含离职时间的辞职报告。

2. 书面确定离职日期：

   • 如果你已经与单位就离职事宜进行了口头沟通，并且双方已经达成了离职时间的共识，你可以建议单位通过书面方式（如签署补充协议或在原辞职报告上补写日期并双方签字）来确认离职时间。这样做可以避免后续因离职时间不明确而产生的纠纷。

3. 收集证明离职时间的证据：

   • 如果与单位协商不一致，或者单位坚持不允许你在辞职报告上写时间，你可以开始收集其他能证明你离职时间的证据。这些证据可以包括与单位领导的聊天记录、通话录音、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键的作用。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果因此与单位产生了劳动争议，比如单位以你未写明离职时间为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据来支持你的主张。

从法律角度看，辞职报告属于要约性质的文件，需要明确表示离职意愿和具体时间。如果辞职报告上未写明离职时间，可能会导致离职时间不明确，进而引发后续纠纷。因此，建议你尽量与单位协商，在辞职报告上明确写明离职时间，或者通过其他书面方式确认离职时间，以避免不必要的麻烦。

如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。