离职证明上的参加工作时间应填写员工在本公司实际开始工作的日期，具体到年、月、日。以下是详细说明：

1. 填写依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限。而劳动合同期限的起始日期即为员工参加工作的日期（针对该份劳动合同而言）。因此，离职证明中的参加工作时间应与劳动合同起始日期一致。

2. 填写内容：

   • 参加工作时间应具体到年、月、日，例如“2020年3月15日”。这样的填写方式既准确又清晰，有助于员工在后续求职或办理相关手续时提供明确的证明。

3. 注意事项：

   • 真实性：填写参加工作时间时，必须确保信息的真实性。虚报或篡改参加工作时间可能构成违法行为，并可能对员工和用人单位造成不必要的法律风险。
   • 一致性：离职证明上的参加工作时间应与劳动合同、社保记录等相关文件上的信息保持一致。如有不一致之处，应及时核实并更正，以避免后续纠纷。
   • 完整性：除了参加工作时间外，离职证明还应包含其他必要信息，如员工姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期等。这些信息共同构成了离职证明的完整内容，有助于员工在后续求职或办理相关手续时提供全面的证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在入职前有试用期或实习期，且这些期间的工作与后续正式工作相关联，那么参加工作时间可以填写为试用期或实习期的开始日期（但需在离职证明中注明试用期或实习期情况）。不过，通常情况下，参加工作时间应填写为正式签订劳动合同的日期。
   • 如果员工在多家公司工作过，且离职证明需要体现其在多家公司的工作经历，那么可以在离职证明中分别列出每家公司的名称、参加工作时间、工作岗位等信息。但这种情况较为少见，通常离职证明只针对当前或最近一家公司的工作经历进行说明。