解除劳动通知书上合同到期日期写错了，并不影响其生效。解除劳动合同通知书上落款的时间出现错误，并不影响其生效日期的确定。在这种情况下，如果雇主无法证明员工收到了该书面通知的具体时间，劳动者可以从他或她提出申诉的那一天开始，作为劳动纠纷产生的日期来主张相关权益。

为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 法律效力与通知时间：

   • 解除劳动合同通知书的法律效力，并不完全取决于上面所写的合同到期日期。
   • 关键在于通知书是否已经被劳动者收到，以及双方是否对解除劳动合同达成了共识或已经按照法律规定进行了处理。

2. 纠纷处理：

   • 如果因为合同到期日期写错而引发纠纷，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 雇主的义务：

   • 雇主在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 雇主还应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备未来查看和查询。

综上所述，解除劳动通知书上合同到期日期写错了并不影响其生效，但双方应妥善处理可能因此引发的纠纷，并遵守相关法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。