结论：厂里招的临时工签了劳动合同但没事做，厂方不要员工了，是否需要补偿员工，这主要取决于劳动合同的具体约定以及厂方解除劳动合同的合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等条款，且厂方在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，那么厂方很可能需要承担违约责任，包括支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据员工在厂方的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 厂方解除劳动合同的合法性：

   • 如果厂方因经营不善、业务调整等合法原因需要裁员，且按照法定程序进行了通知、协商等步骤，那么厂方可能不需要支付额外的经济补偿金（但需注意，即使合法裁员，对于符合一定条件的员工，如工作年限较长、工资水平较高等，仍可能需支付经济补偿金）。
   • 如果厂方没有合法理由，如无故辞退、歧视性辞退等，那么厂方不仅需要支付经济补偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚以及员工的民事赔偿请求。

3. 临时工的特殊情况：

   • 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同员工。但无论员工是临时工还是正式工，只要签订了劳动合同，就受到劳动法的保护。
   • 对于临时工，如果劳动合同中有特别约定（如合同期限、解除条件等），那么这些约定将作为判断厂方是否需要补偿的重要依据。

建议：

• 员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和厂方的义务。
• 如果认为厂方的解除行为违法或不合理，可以与厂方进行协商，要求支付经济补偿金或采取其他补救措施。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂方确实存在违法行为，员工通过法律途径维权成功后，厂方可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工未能提供充分证据证明厂方的违法行为，或者劳动合同中有对厂方有利的特别约定，那么员工可能无法获得预期的经济补偿。

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