进工厂没有签劳动合同被工厂辞退工厂给了工资可以额外要补偿吗-邵梦晴律师｜法行宝

进工厂没有签劳动合同被工厂辞退工厂给了工资可以额外要补偿吗-邵梦晴律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

结论前置：进工厂没有签劳动合同被工厂辞退，即使工厂已经支付了工资，员工在符合法定条件的情况下，仍然有权要求额外的补偿，具体包括双倍工资赔偿及可能的违法解除劳动关系赔偿金。

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算：以员工在工厂工作的月数为基准，从第二个月开始至满一年（或实际工作满的月数，但不超过11个月），员工可以要求工厂支付额外一倍的工资作为赔偿。例如，若员工工作了8个月未签合同，则可获得7个月的双倍工资差额赔偿。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)（工作月数不超过12个月）。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿计算：根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工工作3年，月平均工资5000元，若被违法辞退，则可获得30000元的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算后乘以2）。

三、其他可能的赔偿

加班工资：若员工在工作期间存在加班且未获得相应报酬，可主张加班工资。
经济补偿年限限制：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限较长，经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权建议

证据收集：员工应妥善保存工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与工厂的劳动关系及被辞退的事实。
协商与投诉：首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：在处理此类纠纷时，员工应特别注意时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。同时，由于法律问题的复杂性和个体差异性，建议员工在维权过程中如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

结论前置：若工厂未与您签订书面劳动合同即辞退您，您在大多数情况下是有权获得相应补偿的，具体包括双倍工资补偿、赔偿金或经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签书面劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求工厂支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多可支付11个月。例如，若您在工厂工作了6个月而未签订合同，则工厂应支付您5个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。二、违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金赔偿金：若工厂辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同（如无正当理由解雇），则依据《劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您在工厂工作了2年3个月，则工厂应支付您5个月工资的赔偿金（2年对应2个月，3个月按半年计算对应1个月，再乘以2倍）。经济补偿金：在特定情形下（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），若工厂提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金，计算标准同上。此外，《劳动合同法》第四十六条还规定了其他几种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括因用人单位过错导致您单方解除合同、双方协商一致解除合同等。三、证明事实劳动关系与维权途径尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等），您依然有权获得补偿。若与工厂就补偿问题无法协商一致，您可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金等。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项您在维权过程中应特别注意时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。建议您在维权前整理好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以更全面地证明自己的权利和相应的法律事实。综上所述，未签劳动合同被辞退的您在符合法定条件时是有权获得相应补偿的。您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论前置：工厂与员工没签劳动合同却辞退员工，工厂是需要进行赔偿的。下面我从不同角度为你详细分析：未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂没有与员工签订劳动合同，从用工的第二个月起，就需要向员工支付双倍工资作为赔偿。举例说明：假设员工在工厂工作了6个月，但工厂一直未与其签订劳动合同。那么，工厂除了需要支付员工这6个月的正常工资外，还需要额外支付5个月的工资作为赔偿（因为第一个月不需要支付双倍工资）。辞退员工的法律后果如果工厂在没有合法理由的情况下辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿标准的二倍。例如，员工在工厂工作了2年，月工资为5000元。如果工厂违法辞退员工，那么需要支付的赔偿金就是：$5000元/月 \times 2个月 \times 2 = 20000元$。综合情况分析如果工厂既没有与员工签订劳动合同，又违法辞退了员工，那么工厂需要承担的法律责任就是上述两项责任的总和。即，工厂需要支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算（以前述例子为基础）：未签劳动合同的双倍工资差额：$5000元/月 \times 5个月 = 25000元$（假设员工工作了6个月）违法解除劳动合同的赔偿金：20000元（如上所述）工厂总共需要支付的金额：$25000元 + 20000元 = 45000元$ 建议与提醒保留证据：员工在遭遇此类情况时，应尽可能保留与工厂的用工关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力证据。及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：被辞退且没有签劳动合同的情况下，劳动者多数情况下有权主张权益，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和类型，需根据辞退的合法性、工作年限等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果及补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。例如，若劳动者在公司工作了5个月而未签订合同，则公司应支付其4个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。二、辞退情况下的补偿或赔偿辞退情况下的补偿或赔偿，主要取决于辞退的合法性：合法辞退：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额。若因劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。三、劳动者的维权途径收集证据：劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。与用人单位协商：劳动者可向用人单位提出支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张在一家公司工作了8个月，未签订劳动合同，后因公司原因被辞退。在此情况下，小张有权要求公司支付7个月的双倍工资差额（首月不计入），同时，若辞退行为违法，小张还有权要求公司支付2个月工资的赔偿金（按工作年限8个月计算，满6个月按一年计，支付2个月工资的赔偿金）。建议：在面临此类情况时，劳动者应积极收集证据，并依法主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：您在厂里工作了三年未签合同被老板辞退，是否能要补偿需根据辞退原因及是否超过仲裁时效等因素综合判断。若用人单位无故解除合同，您可能获得经济赔偿金；若因您违规等原因被辞退，则可能无需支付。同时，关于未签合同的双倍工资主张，大概率已过仲裁时效，难以得到法律支持。一、未签订书面劳动合同的法律后果及双倍工资主张根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在您工作三年的情况下，主张未签订书面劳动合同的双倍工资大概率已过仲裁时效，难以得到法律支持。不过，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、违法辞退的赔偿金法律依据：若用人单位辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体金额：您工作三年，若被违法辞退，赔偿金为6个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资 = 3 × 2 × 月工资 = 6个月工资。三、合法辞退的经济补偿情形若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退您（如您患病不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），需支付经济补偿。经济补偿标准同上，工作三年则支付3个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资 = 3个月工资。四、合法辞退无需支付补偿的情形若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。五、维权建议收集证据：为维护自身权益，您应先尝试收集与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和持续时间。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，您可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，您在工作三年未签劳动合同后被辞退的赔偿情况需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在工厂没签合同被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的补偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂与您建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么工厂需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。这一双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您在工厂工作了8个月而未签订合同，那么您可以主张除第一个月外，其余7个月的双倍工资差额。若工厂自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此期间，工厂应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照法律规定向您每月支付两倍的工资，并立即与您补订书面劳动合同。二、违法辞退的补偿情况工厂辞退您必须有合法的理由，否则将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果工厂违反法律规定解除或终止劳动合同，那么工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、具体补偿计算示例假设您在工厂工作了3年2个月，月平均工资为5000元，且工厂未与您签订书面劳动合同并违法辞退您。那么，您可以获得的补偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额：假设您从第二个月开始主张，那么您可以获得11个月的双倍工资差额（即11个月的额外工资），但需注意，实际主张时可能需根据具体情况和证据来确定具体月份。不过，为简化计算，我们此处仅按此假设进行说明，实际计算可能有所不同。若仅考虑违法辞退前的未签合同时间，且假设为连续未签，则可能涉及的是从第二个月起至辞退前的双倍工资差额部分，但具体需结合实际情况。此处我们重点说明违法辞退的赔偿金计算，双倍工资差额部分您可根据实际情况主张。违法辞退的赔偿金：3.5年（3年+0.5年，因为不满6个月按半个月计算）× 5000元/月 × 2 = 35000元。四、维权途径与建议面对工厂未签合同且违法辞退的情况，您应首先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、通信记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。综上所述，工厂在未与您签订劳动合同且违法辞退您的情况下，需要承担双重法律责任。您应充分了解自己的权益，并依法维权，确保自身合法权益不受侵害。

在工厂上班没签合同，是有可能获得赔偿的。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：一、双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资从用工满一个月后的次日起开始计算，最多支付11个月。计算公式：双倍工资差额 = 正常月工资 × (应签未签合同月数 - 1) 举例：如果你在工厂工作了8个月未签合同，那么从第二个月起至第八个月，工厂应支付你双倍工资。假设你的正常月工资为5000元，那么你可获得的双倍工资差额为5000元 × 7 = 35000元。二、视为订立无固定期限劳动合同如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了应支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。三、其他可能的赔偿如果因工厂未签合同等违法情形导致你解除劳动合同的，工厂还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 正常月工资 × 在本单位工作年限（年）举例：如果你在工厂工作了1年半未签合同，且因工厂未签合同等违法情形解除了劳动合同，假设你的正常月工资为5000元，那么你可获得的经济补偿金为5000元 × 1.5 = 7500元。四、证据收集与维权途径在主张赔偿时，你需要有证据证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果因为没有合同引发其他劳动权益侵害，例如工资被拖欠、工作环境恶劣危害健康等，你也可以依法维护自身权益。你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。建议：及时收集并保存与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果工厂未与你签订劳动合同，你可以先与工厂进行协商，要求其支付双倍工资差额或签订无固定期限劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在您工作两个多月未签订劳动合同且被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及根据辞退性质的赔偿金或经济补偿金。以下是具体分析：一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作了两个半月的情况：第一个月：为法律规定的宽限期，用人单位无需支付双倍工资。第二个月及第三个月半个月：用人单位需支付双倍工资。假设您每月工资为\(X\)元，则未签订劳动合同的双倍工资差额计算为\(1.5X\)元（即第二个月整月和第三个月的半个月的双倍工资，减去已支付的正常工资）。计算公式：双倍工资差额 = \(1.5X\)元（其中\(X\)为您每月的工资数额）二、违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿金违法辞退赔偿金：若用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作了两个半月（不满六个月），经济补偿应为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资（即\(0.5X \times 2 = X\)元）。合法辞退经济补偿金：若用人单位因合法理由（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）辞退您，并提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即半个月工资（即\(0.5X\)元）。三、主张赔偿的途径与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，指出其违法行为并要求按法律规定支付赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：作为劳动者维权的重要手段，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关赔偿。申请时需提供的证据：包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。四、证据保存与法律建议证据保存：在整个过程中，您应妥善保存与工作有关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。法律建议：如遇复杂情况或需要更专业的帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见和支持。总结：在您工作两个多月未签订劳动合同且被辞退的情况下，您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在未签订劳动合同但已协商解除劳动关系的情况下，您仍然有可能获得额外的补偿金，具体取决于多种因素。详细分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资作为补偿。协商解除劳动关系的补偿：协商解除劳动关系时，双方可以就经济补偿等事项进行协商。如果协商的结果中包含了额外的补偿金，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的，您有权要求公司按照协议支付补偿金。如果协商解除劳动关系的协议中未提及额外补偿金，或者您认为协议中的补偿金额不合理，您仍然可以依据相关法律法规主张自己的权益。特别是，如果您能证明公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等），您有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。可能获得的额外补偿金类型：双倍工资补偿：如前所述，因未签订劳动合同而要求的双倍工资补偿。经济补偿金：根据您在公司的工作年限和月工资水平，按照《劳动合同法》的规定，您可能有权获得一定数额的经济补偿金。即使协商解除劳动关系的协议中未提及，您仍然可以依法主张。其他赔偿：如果公司存在其他违法行为（如违法解除劳动关系、未支付劳动报酬等），您还有权要求公司支付相应的赔偿。实际操作建议：收集证据：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司存在的违法行为。协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。提起劳动仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您认为自己有权获得额外的补偿金，但不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：没签合同但没犯错被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的具体原因和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、未签合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。例如，若您在公司工作了6个月而未签订合同，则公司应支付您5个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。二、辞退情况下的补偿或赔偿合法辞退但需支付经济补偿的情形：若因您不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前通知或额外支付工资后，可解除合同并支付补偿。若因经济性裁员（如企业重整、生产经营严重困难等），需裁减大量人员，用人单位在履行法定程序后，可裁员并支付补偿。违法辞退需支付赔偿金的情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，即属于违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。三、无需支付赔偿的情形合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位选择不续签，且不存在其他违法行为，通常无需支付赔偿。但需注意，若用人单位未提前通知您不续签，可能需支付一定的代通知金。公司解散或破产：若公司因法定原因解散或破产，导致劳动合同终止，同样无需支付赔偿。但在此情况下，您可能享有优先受偿权，即在公司清算财产中优先获得工资、经济补偿等债权。四、劳动者的维权途径收集证据：您应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。与用人单位协商：您可向用人单位提出支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在遇到此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在辞职时能否获得补偿需分情况讨论。具体来说，若员工因工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而辞职，则有权要求经济补偿；若员工因个人原因主动辞职，且工厂不存在上述违法行为，则通常无法获得经济补偿。但无论哪种情况，员工都有权要求工厂支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额。一、未签书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若工厂自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，最多可支付11个月。这一权利不受员工辞职原因的影响，只要员工能证明与工厂存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证等），即可主张双倍工资差额。二、因工厂违法行为辞职的经济补偿若员工因工厂存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条的规定，员工有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、因个人原因辞职且无工厂违法行为的补偿情况若员工因个人原因主动辞职，且工厂不存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常无法获得经济补偿。但如前所述，员工仍有权要求工厂支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资差额。四、证明事实劳动关系与维权途径尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等），员工依然有权获得上述补偿。若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、注意事项员工在维权过程中应特别注意时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。建议在维权前咨询专业律师（即我本人），以更全面地了解自己的权利和相应的法律程序，确保维权行动的有效性和合法性。综上所述，若工厂未与员工签订书面劳动合同，员工在辞职时能否获得补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对于在厂里打工20年没有签合同，现在被辞退的情况，您有权依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。关键在于确认劳动关系、分析辞退合法性，并据此主张相应的赔偿或补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。一、确认劳动关系及相关权益收集证据：尽管没有书面劳动合同，但您可以通过工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（涉及工作安排、工资待遇等）以及用人单位发放的奖励或福利凭证等，来证明劳动关系的存在。历年的工作文件、业务记录、培训资料等也能辅助证明您的工作年限。确认无固定期限劳动合同关系：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位实际上已形成无固定期限劳动关系。补缴社会保险：您有权要求用人单位补缴工作20年期间的社会保险，这是用人单位的法定义务。二、分析辞退原因及合法性明确辞退原因：您应要求用人单位明确给出辞退理由，并保留相关沟通记录或书面通知作为证据。判断辞退合法性：违法辞退：若用人单位无法提供合法有效的辞退理由，即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），也不符合第四十条规定的情形（如劳动者患病或不能胜任工作等），则构成违法解除劳动合同。合法辞退但需支付经济补偿：若用人单位因符合《劳动合同法》第四十条规定情形而辞退您，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需依法支付经济补偿。三、主张相应的赔偿或补偿违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退您，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工作了20年，赔偿金应为40个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合法辞退的补偿：若用人单位合法辞退您，则应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，工作20年应支付20个月的工资作为经济补偿。四、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法或不合理之处，要求其支付相应的赔偿或补偿，并补缴社会保险等。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确陈述请求事项和事实理由。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张。最后建议：面对被辞退的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

您作为未签订合同的外包工被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法解除与违法解除的区分合法解除：若外包公司解除与您的劳动关系是基于合法理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么外包公司通常无需支付补偿。违法解除：若外包公司无正当理由辞退您，即违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。二、经济补偿的计算标准经济补偿按您在外包公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例：若您在外包公司工作了3年，月工资为5000元，违法解除时您可得赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。三、事实劳动关系的认定尽管您未与外包公司签订书面劳动合同，但若您能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明您与外包公司之间存在事实劳动关系，那么您同样有权要求外包公司按照上述标准支付补偿或赔偿。四、建议与注意事项收集证据：您应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等。协商与维权：若您认为自身权益受损，可先与外包公司协商解决。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。及时咨询：鉴于劳动法律关系的复杂性，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：打工没签合同被辞退，劳动者通常有权获得补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及工作年限等因素综合判断。一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时应承担的法律责任。计算方式：若劳动者在公司工作了N个月（N>1）而未签订合同，则公司应支付（N-1）个月的双倍工资作为补偿（首月为法律允许的缓冲期，不计入双倍工资补偿范围）。例如，若工作了5个月，则公司应支付4个月的双倍工资。二、辞退情况下的补偿或赔偿辞退的合法性是决定劳动者能否获得补偿或赔偿的关键因素。合法辞退：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错性原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需承担未签劳动合同的双倍工资差额。若因劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。计算示例：若劳动者在公司工作了3年2个月被无故辞退，公司应支付7个月工资的赔偿金（3.5年×2）。对于高薪劳动者，赔偿标准有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。三、劳动者的维权途径收集证据：劳动者应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的基础。与用人单位协商：劳动者可向用人单位提出支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金的要求，尝试通过协商解决纠纷。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、注意事项及时行动：劳动者在发现未签合同或被辞退后，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。法律咨询：在维权过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，打工没签合同被辞退的劳动者，根据具体情况，有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，并依法主张自己的权利。

结论前置：没有和公司签合同被辞退，您是有权要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。二、被辞退的赔偿问题违法辞退：如果公司辞退您的行为违反了劳动合同法的规定，例如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法辞退，那么赔偿金的标准是上述经济补偿标准的二倍。合法辞退但未签合同：即使公司的辞退行为在实体上是合法的（例如您存在严重违反公司规章制度的行为），但由于公司未与您签订劳动合同，您仍然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。综上所述，没有和公司签合同被辞退，您是有权要求赔偿的。具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和公司的行为来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您在厂里已签订劳动合同后被老板无故辞退，您通常有权要求赔偿。赔偿形式主要包括经济补偿和赔偿金两种，具体取决于辞退的合法性及相关法律规定。一、赔偿形式及法律依据经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无合法理由辞退劳动者，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在厂里工作了2年半，则经济补偿为2.5个月的工资。赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即，若您应得的经济补偿为2.5个月的工资，则赔偿金为5个月的工资。二、维权途径及证据保留维权途径：若您遭遇无故辞退，首先应尝试与用人单位友好协商解决。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。证据保留：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及被无故辞退的事实。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。三、特殊情况说明试用期辞退：若您处于试用期，且被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但若用人单位无正当理由辞退试用期员工，则构成违法解除，您有权要求赔偿。月工资标准：需要注意的是，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与提醒在遭遇无故辞退时，保持冷静并理性维权至关重要。建议您在维权前咨询专业律师（即我本人），以更全面地了解自己的权利和相应的法律程序。同时，注意保留好相关证据，并按照法定程序进行维权，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工人没有签劳动合同且被老板因生意不好辞退，在符合法定条件的情况下，工人有权要求老板支付相应的赔偿，包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。一、未签订书面劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：计算期限：从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但支付双倍工资的时间最长不超过11个月）。计算基数：通常按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。实例说明：假设工人于2024年1月1日入职，且一直未签订书面劳动合同，老板在2024年10月1日因生意不好将其辞退。那么，从2024年2月1日至2024年9月30日（假设未满一年），老板需每月支付该工人二倍工资。若工人月工资为5000元，则老板需额外支付8个月的工资作为赔偿，即$5000元/月 \\times 8月 = 40000元$（双倍工资差额部分）。二、违法辞退的赔偿若老板无故辞退工人，即没有合法依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，老板需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿计算方式：按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。实例说明：继续以上述实例为例，若工人在单位工作9个月，月工资为5000元，则经济补偿为半个月工资，即2500元。因老板违法辞退，所以需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即$2500元 \\times 2 = 5000元$。三、维权途径面对此类情况，工人可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与老板协商解决赔偿事宜。投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，工人应注意收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自身权益得到有效保护。四、特殊情况说明若工人拒绝与老板签订书面劳动合同，且老板无过错并记录在案，老板可解除劳动关系，无需支付经济补偿或双倍工资。但这种情况较为少见，且老板需承担举证责任。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。综上所述，工人没有签劳动合同且被老板因生意不好辞退，在符合法定条件的情况下，有权要求老板支付相应的赔偿。工人应了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若工厂未与您签订书面劳动合同且无正当理由辞退您，您在大多数情况下是有权获得相应补偿的，具体包括双倍工资补偿、赔偿金或经济补偿金。一、未签书面劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作了24天且未签订书面劳动合同，工厂应当向您支付从第二个月起（虽然您未满一个月，但此条款说明工厂有义务在一个月内与您签订合同）至您被辞退期间的双倍工资差额（实际已支付一倍，需再支付一倍作为补偿），不过由于您工作未满一个月，双倍工资的直接计算可能不适用，但此条款体现了法律对未签合同行为的惩罚性规定，且您有权主张从入职起至辞退日若满一个月则应得的双倍工资差额的相应比例（实践中可能根据具体情况裁量）。更准确地说，若您继续工作至超过一个月未签合同，则可主张最多11个月的双倍工资。二、违法解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金赔偿金：若工厂无正当理由辞退您，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金（虽您情况更可能适用赔偿金，但为全面性说明）：在特定合法解除情形下（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任），若工厂提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需支付经济补偿金，计算标准同上。但您的情形更可能是违法解除，故赔偿金更适用。三、证明事实劳动关系与维权途径尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤记录、工作证、同事证言等），您依然有权获得上述补偿。若与工厂就补偿问题无法协商一致，您可通过以下途径维权：向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理工厂的违法行为。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、实际操作建议保留证据：务必保留好与工厂存在事实劳动关系的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作服、与上级或同事的沟通记录等。及时维权：注意仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼。寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师），以更全面地了解自己的权利和相应的法律程序。综上所述，未签劳动合同被辞退的您在符合法定条件时是有权获得相应补偿的。您应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求我的专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。

结论前置：工作15年未签劳动合同被辞退，您在符合法律规定的情况下，有权要求相应的补偿和权益保障，包括未签订劳动合同的双倍工资（受时效限制）、视为无固定期限劳动合同的相关权益、以及违法辞退的赔偿金等。下面我将从这几个方面为您详细分析：一、未签订劳动合同的补偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定的仲裁时效通常为一年，从用工满一年起计算。因此，对于您已工作15年的情况，主张全部15年的双倍工资赔偿可能因时效问题而难以获得支持。但在某些特殊情形下，比如您能证明在时效期间内曾向用人单位主张过权利，部分时段内的双倍工资诉求仍可能得到支持。二、视为无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，您享有无固定期限劳动合同的所有相关权益，包括但不限于长期稳定的劳动关系、更严格的解雇保护等。同时，您可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。三、辞退补偿合法辞退：如果用人单位是基于合法理由（如您严重违反规章制度）辞退您，则可能无需支付经济补偿。但具体情况需根据相关法律法规和用人单位的规章制度来判断。违法辞退：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作15年的情况，其经济补偿应为15个月工资，因此违法辞退的赔偿金为30个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资上限的规定，即如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、其他权益与注意事项如果用人单位没有依法为您缴纳社会保险，您可以要求补缴在职期间的社保费用。您在主张赔偿时，应收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作年限等事实。您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。在协商不成的情况下，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。综上所述，工作15年未签劳动合同被辞退的补偿问题涉及多个方面的法律权益和规定。您应根据自身实际情况和法律规定，合理主张自己的权益，并通过合法途径争取应得的补偿。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。