员工在收到人事部解除劳动合同的短信后，仍需办理相关离职手续。以下是具体分析：

1. 短信解除的效力问题
   根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需满足法定形式要件。若短信内容明确载明了解除理由、解除日期等关键信息，且发送主体为用人单位合法授权的人事部门，可视为有效解除通知。但短信形式存在瑕疵风险（如未加盖公章、未明确解除依据），若员工对解除合法性存疑，可能引发后续争议。

2. 离职手续的必要性
   即使劳动合同已解除，员工仍需配合办理离职手续，包括：

   • 工作交接：确保业务连续性，避免因交接不清导致用人单位损失（可能承担赔偿责任）；
     
   • 财物归还：返还公司设备、文件等，否则用人单位可主张财产损害赔偿；
     
   • 社保减员：配合办理社保停缴手续，避免影响员工后续社保权益；
     
   • 离职证明：用人单位有义务出具书面离职证明，员工有权要求提供。

3. 不办理离职手续的法律后果

   • 对员工：可能面临用人单位以“未办理交接导致损失”为由索赔，或影响新单位入职（如背景调查受阻）；
     
   • 对用人单位：可依据规章制度对员工进行纪律处分，但不得以此为由拒绝支付经济补偿（若存在应补偿情形）。

建议行动：

• 员工应主动联系人事部门，要求出具书面解除通知（加盖公章），并确认解除理由是否合法（如是否符合《劳动合同法》第39、40条情形）；
  
• 若解除合法，应按公司要求办理离职手续，并保留交接清单、离职证明等书面材料；
  
• 若对解除有异议，可申请劳动仲裁，但在此期间仍建议配合基本交接，避免扩大损失。
  

如有进一步疑问（如解除合法性判断、经济补偿计算等），可直接向我咨询。