针对您提出的“有移交手续但没辞职书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，虽然移交手续是离职过程中的一个重要环节，但辞职书（或称为离职申请、离职通知等）同样是不可或缺的法律文件。辞职书不仅是您向用人单位正式提出离职意愿的书面表达，也是后续办理离职手续、结算工资、转移社保等事项的重要依据。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 尽快补写辞职书：

   • 即便您已经完成了工作移交，但仍应尽快补写一份辞职书，明确您的离职意愿、离职日期以及工作交接情况等。
   • 辞职书应尽可能详细、清晰地表达您的意图，以避免后续可能出现的误解或纠纷。

2. 与用人单位沟通：

   • 将补写的辞职书提交给您的直接上级或人力资源部门，并与他们进行沟通，说明您已经完成了工作移交，但之前未提交辞职书的情况。
   • 询问用人单位对于补交辞职书的具体要求和流程，以确保您的离职手续能够顺利办理。

3. 关注离职证明的开具：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。
   • 离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经终结的重要文件，对于您再就业或申领失业保险待遇等都具有重要作用。
   • 因此，在办理离职手续时，务必要求用人单位为您开具离职证明，并确保其内容真实、准确、完整。

4. 了解未提交辞职书可能带来的影响：

   • 虽然您已经完成了工作移交，但未提交辞职书可能会在一定程度上影响您的离职流程，如延迟办理离职手续、影响工资结算等。
   • 此外，如果用人单位因此认为您未按照公司规章制度办理离职手续，并造成单位经济损失，您可能会面临一定的赔偿责任（尽管这种情况较为少见，但仍需注意）。

5. 保留相关证据：

   • 在办理离职手续过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如辞职书、工作移交清单、离职证明等。
   • 这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到重要作用，有助于维护您的合法权益。

总结与建议：

• 尽管您已经完成了工作移交，但补写辞职书仍然是必要的步骤，以确保您的离职手续能够顺利办理。
• 与用人单位保持积极沟通，了解他们的具体要求和流程，有助于您更快地完成离职手续。
• 关注离职证明的开具，确保其内容真实、准确、完整，以便您后续再就业或申领失业保险待遇等。
• 保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。