如果您没有交离职书，这可能会涉及到一些法律和流程上的问题，但别担心，我会为您详细解答并提供相应的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段因个人原因离职，应当提前三十日（试用期则为三日）以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保双方权益得到保障的重要步骤。如果您没有交离职书，从法律角度讲，您可能还没有完成离职的法定程序。
针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
尽快补交离职书：
- 立即撰写一份离职书，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。
- 将离职书提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签字确认的复印件等。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位沟通，说明您的情况，并确认他们是否已经收到您的离职书。
- 如果用人单位表示未收到或需要其他形式的离职通知，请按照他们的要求进行补充或修改。
了解离职后的权益：
- 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果您因未交离职书而面临再就业或社保转移等问题，您可以与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。
注意工作交接：
- 即使您已经提交了离职书，也请确保与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
- 建议签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
考虑法律后果：
- 如果您未按照法定程序离职，且给用人单位造成了财产损失等后果，您可能需要依法承担赔偿责任。
- 因此，请务必重视离职流程，确保自己的行为符合法律规定。
额外提醒：
- 如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，建议与用人单位妥善协商，看是否可以提前离职，并保留好相关书面凭证。
- 离职时，请务必要求用人单位出具离职证明，并确认证明内容包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等必要信息。
总之，没有交离职书可能会给您带来一些不必要的麻烦和风险。因此，我建议您尽快补交离职书，并与用人单位沟通确认离职流程和相关权益。希望这些建议能对您有所帮助！