针对您“辞工半年了老板发短信给我要怎么解决”的问题，首先我们需要明确老板发短信的具体内容以及您的具体诉求。不过，在缺乏这些具体信息的情况下，我可以给您一些一般性的建议。

1. 分析短信内容：

   • 如果老板是询问您之前的工作情况、请求协助或表达其他非工作相关的意愿，您可以根据自己的实际情况和意愿进行回复。
   • 如果老板是提出与工作相关的要求，比如要求您回公司处理某些事务或解决遗留问题，您需要谨慎考虑。如果这些问题属于您离职前的工作职责范围内，且您有能力和时间协助处理，可以考虑回复并说明情况。如果问题复杂或涉及法律责任，建议咨询专业律师（即我）后再做决定。

2. 保护自身权益：

   • 确保您的回复不会损害自己的合法权益，比如不要随意承诺承担不属于您的责任或义务。
   • 如果老板提出的要求涉及经济补偿、工作纠纷或其他可能引发法律争议的问题，务必保留好相关证据，如短信记录、通话录音等，以便后续维权。

3. 明确界限：

   • 您已经离职半年，原则上不再承担公司的工作职责。因此，在回复老板时，可以明确表达这一点，并婉拒不合理的要求。
   • 如果老板坚持要求您处理与工作相关的事务，您可以考虑提出合理的条件或建议，比如以顾问的身份提供有限的支持，并明确双方的权利和义务。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为老板的要求不合理或侵犯了您的合法权益，不要犹豫，及时咨询专业律师（即我）以获取法律支持和建议。

总之，面对老板发来的短信，您需要保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况和权益做出合适的回应。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。