核心结论：面对老板以短信方式转岗辞退的情况，你应采取以下步骤维护自身权益：1. 保存证据；2. 明确拒绝违法转岗辞退；3. 协商或申请调解；4. 申请劳动仲裁；5. 考虑诉讼途径。以下为详细分析：

核心前提

你与老板之间存在劳动关系，老板通过短信方式单方面通知你转岗并辞退，这种行为可能涉及违法解除劳动合同，侵犯了你的合法权益。

具体应对措施

1. 保存证据
   • 立即对短信内容进行截图、拍照或录屏，确保短信的完整性和真实性，包括发送时间、发送号码、短信内容等关键信息。这些证据将是你后续维权的重要依据，能够证明老板存在单方面转岗辞退的行为。
   • 如果可能，收集与工作相关的其他证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
2. 明确拒绝违法转岗辞退
   • 通过书面形式（如邮件、书面函件等）向老板明确表示不同意其单方面的转岗辞退决定。在回复中，要清晰阐述你的理由，例如转岗未与你协商一致、辞退不符合法定程序等。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”让老板知道其行为可能面临的法律后果。
3. 协商或申请调解
   • 协商：尝试与老板进行友好协商，寻求合理的解决方案。你可以提出继续履行原劳动合同、获得经济补偿等要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
   • 申请调解：如果协商无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够以中立、公正的态度帮助双方进行沟通和协商，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内组成仲裁庭，进行开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
5. 考虑诉讼途径
   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。

在整个过程中，如果你对法律程序和相关法律规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。