针对老板未提前通知即发辞退信息的情况，员工可采取以下措施进行回复及维权：

1. 要求书面通知并明确辞退理由
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资代通知金），且需符合法定情形（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）。若老板未履行书面程序且未说明合法理由，可回复要求其补充书面通知并载明具体辞退依据，例如：“根据《劳动合同法》规定，请贵司于X日内出具书面解除通知，并明确解除理由及法律依据，否则我将视为违法解除并保留追责权利。”

2. 核查辞退合法性并固定证据
   若老板以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由辞退，需核查是否满足法定条件：

   • 严重违纪：需公司规章制度明确规定违纪行为及处罚措施，且已向员工公示或告知；
     
   • 不能胜任工作：需公司证明员工经培训或调岗后仍无法胜任，且解除前已履行相关程序。
     若公司无法提供合法证据，可回复指出其违法性，例如：“贵司以‘不能胜任工作’为由解除合同，但未提供培训或调岗记录，亦未进行考核评估，该解除行为缺乏事实依据，属于违法解除。”

3. 主张违法解除的赔偿金
   若公司无法证明辞退合法性，员工可依据《劳动合同法》第87条要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。回复中可明确诉求，例如：“根据《劳动合同法》第87条，贵司违法解除劳动合同，应向我支付赔偿金XX元（按工作年限×月工资×2计算），请于X日内支付，否则我将通过劳动仲裁维权。”

4. 同步准备劳动仲裁材料
   若公司拒绝协商或支付赔偿，员工需在1年内申请劳动仲裁，需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资流水、辞退通知（微信/短信等电子证据需公证）；
     
   • 公司违法解除的证据（如未提前通知、无合法理由等）；
     
   • 赔偿金计算明细及依据。
     

行动建议：

• 立即通过书面形式（邮件、短信）回复老板，要求其补充合法解除手续；
  
• 同步向公司人力资源部门或工会提出异议，保留沟通记录；
  
• 若公司态度强硬，尽快咨询律师并启动劳动仲裁程序，避免超过时效。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条、第46条、第87条；
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条。
  

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我提供具体信息以便针对性解答。