结论前置：向老板发短信要工资时，建议采用礼貌、正式且明确的方式，确保信息传达清晰，同时保留好相关证据。以下是具体建议：

1. 短信内容建议：

   • 开头礼貌问候：例如，“XX总，您好！”
   • 明确表达意图：直接说明你已经辞职，并询问工资发放事宜。例如，“我已经于XX月XX日正式离职，想确认一下我的工资何时能够发放？”
   • 提供必要信息：如果可能，提及你的银行账户信息或工资发放方式，以便老板安排支付。例如，“我的工资是发放到XX银行的XX账户，请您确认一下是否无误。”
   • 表达感谢与期待：在短信结尾表达感谢，并期待老板的回复。例如，“感谢您一直以来的关照，期待您的回复。”

2. 注意事项：

   • 保留证据：发送短信后，建议截图或保存短信记录，以备不时之需。如果老板未回复或拒绝支付工资，这些证据将对你维权至关重要。
   • 避免情绪化：在短信中保持冷静和礼貌，避免使用过激或情绪化的语言。这有助于维护你的专业形象，并增加老板回应的可能性。
   • 了解法律法规：在发送短信前，了解相关的劳动法律法规，确保你的要求合法合理。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在离职后获得应得的工资。

3. 后续行动建议：

   • 如果老板未回复：可以尝试再次发送短信或电话沟通，询问工资发放情况。如果仍然无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果老板拒绝支付：收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

示例短信： “XX总，您好！我已经于XX月XX日正式离职，想确认一下我的工资何时能够发放？我的工资是发放到XX银行的XX账户，请您确认一下是否无误。感谢您一直以来的关照，期待您的回复。”

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。