结论：离职后给老板发短信催款，需注意措辞的礼貌性、明确性以及合法性，以下提供两种不同场景下的短信模板及要点分析。

1. 若与老板关系较为融洽，且欠款事实清晰无争议

   • 短信模板：“老板，您好！我是[姓名]，已于[离职日期]正式离职。在离职前，我还有[具体金额]的工资/报销款/奖金等款项未结清（可附上相关明细或证据截图，如工资条、报销单等，但短信中可简要提及）。我知道您平时工作繁忙，可能一时疏忽了，所以特意提醒一下。这笔款项对我来说也挺重要的，希望能尽快结清，感谢您一直以来的关照！”
   • 要点分析：
     • 礼貌开场：以亲切的称呼和问候开始，营造和谐的沟通氛围。
     • 明确身份与离职事实：简要说明自己的身份和离职时间，让老板明确催款的主体和背景。
     • 清晰陈述欠款事项：具体说明欠款的性质、金额，并可提及相关证据，增强说服力。
     • 表达理解与期待：体现对老板工作的理解，同时表达希望尽快结清款项的期待。

2. 若与老板关系一般，或欠款存在一定争议（如金额、性质等）

   • 短信模板：“老板，您好！我是[姓名]，关于我离职后的款项结算问题，我想与您沟通一下。根据我们的劳动合同/公司规定（或相关约定），我应获得[具体金额]的[工资/报销款/奖金等]，但至今尚未收到。我已整理好相关证据（如工资条、报销单、劳动合同等），随时可以提供给您核对。希望我们能尽快解决这个问题，避免不必要的法律纠纷。”
   • 要点分析：
     • 正式开场：以正式的称呼和问候开始，表明沟通的严肃性。
     • 明确问题性质：直接指出是离职后的款项结算问题，引起老板的重视。
     • 依据与证据：提及结算的依据（如劳动合同、公司规定）和相关证据，增强催款的合法性。
     • 表达解决意愿与避免纠纷：体现希望和平解决问题的意愿，同时暗示若不解决可能采取法律手段。

额外建议：

• 在发送短信前，最好先确认自己的欠款金额、性质等无误，并准备好相关证据。
• 如果短信催款无果，可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）再次催款，并保留好催款记录。
• 若欠款金额较大或争议复杂，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。