产线工人因产量高连续工作而仅支付工时工资，不额外支付加班费，这种做法通常是违法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这一标准，每月（按4周计算）的标准工作时间为176小时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 加班费的支付标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果产线工人因产量高而连续工作，超出了正常的工作时间，那么用人单位应当按照上述标准支付加班费。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 劳动行政部门可以责令用人单位支付应得的加班费，并可能加付赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，加班时间可能不受上述限制。但这种情况并不适用于产线工人因产量高而连续工作的情况。

建议：

• 对于产线工人来说，如果发现自己因产量高而连续工作但未获得加班费，应当首先了解自己的工作时间和加班情况，并收集相关证据（如工作记录、考勤表等）。
• 然后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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