在公司工作两年被解雇，赔偿金额需根据解雇的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、合法解雇情况下的赔偿
经济补偿金：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而合法解雇员工，那么公司需要支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限为2年，月工资为员工被解雇前12个月的平均工资。
- 具体数额：因此，在这种情况下，赔偿金额至少为2个月的工资。
代通知金：
- 如果公司选择提前30日以书面形式通知员工解雇，或者额外支付员工1个月工资后立即解雇，那么不需要支付代通知金。但如果公司未提前通知，则可能需要支付代通知金，即额外1个月的工资。不过，在合法解雇且已支付经济补偿金的情况下，代通知金并非必须支付。
二、违法解雇情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果公司违法解雇员工，即没有合法理由或未按照法定程序解雇，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 具体数额：在这种情况下，赔偿金额为4个月的工资（因为工作年限为2年）。
其他可能的赔偿：
- 如果违法解雇导致员工遭受了其他损失，如未支付的工资、奖金、津贴等，员工还可以要求公司支付这些损失。
三、特殊情况下的赔偿
- 试用期解雇：如果员工在试用期内被解雇，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况不适用于您已工作两年的情形。
- 员工过错解雇：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被解雇，公司也不需要支付经济补偿金或赔偿金。但同样，这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论解雇是否合法，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与调解：在解雇发生后，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解并获取合理的赔偿。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，在公司工作两年被解雇的赔偿金额取决于解雇的原因和情况。如果是合法解雇，赔偿金额至少为2个月的工资；如果是违法解雇，赔偿金额则为4个月的工资。 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。