结论：您停掉董事长邮箱的行为是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，该行为可能涉及侵犯他人通信自由或公司财产权益，存在违法风险。

分析如下：

1. 通信自由与隐私权角度：

   • 邮箱作为个人或公司用于通信的工具，受到法律保护。未经授权擅自停用他人邮箱，可能侵犯了董事长的通信自由权。根据《中华人民共和国宪法》第四十条的规定，中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除非因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。虽然此条款主要针对的是通信内容的检查，但擅自停用邮箱也间接影响了通信自由。
   • 若邮箱属于董事长个人所有，您的行为还可能涉及侵犯其隐私权。

2. 公司财产权益角度：

   • 如果邮箱是公司资产，您作为员工擅自停用，可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，构成对公司财产权益的侵犯。公司有权根据内部规定或劳动合同对您采取相应的纪律处分措施。
   • 即便邮箱的使用与您的工作职责有关，但擅自停用仍可能被视为超越职权或违反工作纪律的行为。

3. 劳动纠纷解决途径：

   • 针对公司欠薪问题，您应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的正规方式。
   • 擅自停用董事长邮箱不仅不能有效解决欠薪问题，反而可能使您陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。

建议：

• 立即恢复邮箱服务：如果您已经停用了董事长的邮箱，建议立即恢复，以避免进一步的法律纠纷。
• 通过合法途径维权：针对公司欠薪问题，您应尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），通过合法途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您的行为被认定为违法或违反公司规定，您可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果您的行为给公司或董事长造成了实际损失，您还可能承担民事赔偿责任。

总之，解决劳动纠纷应通过合法途径进行，擅自停用他人邮箱并非明智之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。