催收往单位邮箱发找欠款人的信息是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法催收行为：

   • 正常沟通且不违规：如果催收人员通过合法渠道获取了欠款人的单位邮箱，并且在发送邮件时保持文明、理性，仅告知欠款情况并请其协助转达还款要求，未对欠款人的工作和生活造成负面影响，也未泄露欠款人的隐私信息，那么这种行为一般不构成违法。
   • 法律支持：催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。在此过程中，合理使用单位邮箱进行沟通，只要不侵犯欠款人的合法权益，是合法的。

2. 违法催收行为：

   • 侵犯隐私：若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击等）获取欠款人的单位邮箱，则属于侵犯公民个人信息的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之规定，可能面临刑事处罚。
   • 暴力催收或软暴力催收：催收人员在邮件中采取威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或者泄露欠款人的欠款信息，影响欠款人的正常工作秩序和声誉，给欠款人造成精神压力和心理伤害，可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如第二百九十三条关于寻衅滋事行为的规定，以及第二百九十三条之一关于催收非法债务行为的规定，催收人员可能面临刑事责任。
   • 违反行业规范和监管要求：金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为等。违反这些规定，催收人员可能面临处罚。虽然直接针对单位邮箱的催收行为可能不直接违反这些具体条款，但如果行为性质恶劣，仍可能受到监管部门的关注和处罚。

应对催收行为的建议：

• 表达还款意愿：欠款人应表达还款意愿，并与催收人员进行协商，寻求合理的还款方案。
• 验证催收人员身份：欠款人有权验证催收人员的身份和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。
• 收集证据并投诉：如遇不当催收行为，欠款人应收集相关证据（如邮件内容、催收人员信息等），并选择报警或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，催收往单位邮箱发找欠款人的信息是否违法，取决于催收人员的具体行为。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯欠款人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。