结论：催收找单位是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯债务人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。

详细分析：

1. 合法催收情形：

   • 行为表现：催收人员通过合法渠道获取债务人新单位信息，并在合理的时间到单位，以和平、文明的方式与债务人沟通，仅告知债务情况并请其协助转达还款要求，未对债务人工作和生活造成负面影响，也未泄露债务人隐私信息。
   • 法律依据：催收行为本身并不违法，催收人员有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。只要催收行为未侵犯债务人的合法权益，且未违反相关法律法规及行业规范，就属于合法催收。

2. 违法催收情形：

   • 侵犯隐私：
     • 行为表现：催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击）获取债务人新单位信息，或在单位随意宣扬债务人的债务信息、个人隐私等。
     • 法律责任：依据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之规定，非法获取公民个人信息的行为可能面临刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，侵犯他人隐私权的行为也需承担相应的法律责任。
   • 暴力催收或软暴力催收：
     • 行为表现：催收人员在债务人新单位采取暴力、威胁、侮辱、诽谤等方式进行催收，或在工作场所大声喧哗、拉横幅、堵门等，影响债务人正常工作秩序和声誉，给债务人造成精神压力和心理伤害。
     • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的等寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时，若催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，还可能构成催收非法债务罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。
   • 违反行业规范和监管要求：
     • 行为表现：金融监管部门对催收行业有明确规范和要求，如催收公司或人员不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用不当催收行为。若催收人员违反这些规定，如频繁骚扰债务人单位或同事，干扰其正常工作和生活。
     • 法律责任：催收公司或人员可能面临金融监管部门的处罚，包括罚款、吊销催收资质等。

应对建议：

面对催收行为，债务人应保持冷静，沉着应对：

• 表达还款意愿：与催收人员进行协商，表达还款意愿，并尝试制定可行的还款计划。
• 验证身份和授权：要求催收人员出示身份证明和催收授权证明，确保对方是合法催收人员。
• 收集证据：如遇不当催收行为，应收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 报警或投诉：若催收行为构成违法犯罪或违反行业规范，应立即向公安机关报案或向相关监管部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，催收找单位是否违法，需根据催收人员的具体行为来判断。债务人在面对催收行为时，应了解自己的法律地位和保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。