关于“三个月试用期，一般签3年合同，这样会处罚吗”的问题，结论是：这样的约定本身并不违法，不会因此受到处罚，但需要满足一定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

试用期与合同期限的法定关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在你提到的“签3年合同，约定三个月试用期”的情况下，这一约定是符合法律规定的，因为3年合同属于“三年以上固定期限”的劳动合同，其试用期最长可以约定为六个月，所以三个月的试用期并未超出法定上限。

违法约定试用期的法律后果

虽然你提到的约定本身不违法，但如果用人单位违法约定试用期，比如对一年以上不满三年的合同约定了超过二个月的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律后果：

1. 由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对违法约定试用期的用人单位进行查处，并责令其改正违法行为。
2. 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期约定的其他注意事项

除了试用期与合同期限的匹配问题外，用人单位在约定试用期时还需要注意以下几点：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。
2. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立的，它是劳动合同期限的一部分，因此用人单位不能单独与劳动者约定试用期合同。
3. 试用期工资不得低于法定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作建议

1. 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的试用期条款，确保试用期与合同期限相匹配，且不超过法定上限。
2. 保留相关证据：如果用人单位违法约定试用期或未支付试用期工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对试用期约定有疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，三个月试用期与三年合同的约定本身并不违法，但用人单位在约定试用期时需要遵守相关法律法规的规定，确保试用期的合法性和合理性。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。