当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

试用期与劳动合同期限的对应关系

当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，根据上述法律规定，双方所签订的劳动合同期限必须至少是3年，或者是无固定期限劳动合同。这样的规定旨在确保用人单位有足够的时间来全面考察劳动者的能力和表现，同时也保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

特殊情况说明

• 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这一规定避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

法律后果与用人单位建议

• 法律后果：如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，或者仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，将面临法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位建议：为了确保自身行为的合法性和合规性，避免可能面临的法律风险，用人单位在与劳动者约定试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。同时，在签订劳动合同时，应明确劳动合同的期限和试用期的长度，确保双方权益得到保障。

劳动者权益保护

对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位与劳动者仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，或者约定的试用期过长，劳动者有权要求用人单位改正违法行为，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。