结论：若试用期约定为三个月，则劳动合同的合法签订期限应为三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的法律界定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期与劳动合同期限的对应关系：
- 在您的情况下，试用期约定为三个月。根据上述法律条文，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合此条件。因此，若用人单位与您约定三个月的试用期，则双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
特殊情况的说明：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。
- 此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在您与用人单位的劳动关系存续期间，无论劳动合同如何变更或续签，都只能约定一次试用期。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定约定试用期，超过法定试用期期限的部分将被视为正式用工。在此情况下，用人单位需按照正式工资标准向您支付工资差额，以保障您的合法权益不受侵害。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等法律责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的期限与劳动合同期限相符合，并符合法律规定。
- 如果您对试用期的约定有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整试用期期限或劳动合同期限。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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