企业困难时，员工仍可依法申请1.5倍的加班费，企业不得以经营困难为由拒绝支付。以下从不同角度展开分析：

1. 法律强制性规定
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工时的，企业必须支付不低于工资150%的加班费。这一规定属于强制性条款，不因企业经营状况变化而失效。即使企业处于亏损、停产等困难状态，只要员工实际提供了加班劳动，企业就需履行支付义务。

2. 企业抗辩的无效性
   实践中，部分企业可能以“经营困难”“资金周转不开”为由拒付加班费。但根据《劳动合同法》第三十条，支付劳动报酬是企业的法定义务，经营困难不能成为免责事由。若企业主张无力支付，需通过破产清算等法定程序处理债务，而非单方面剥夺员工权益。

3. 员工维权路径
   若企业拒付加班费，员工可采取以下措施：

   • 协商：与企业沟通，要求补发加班费并保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令企业限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起民事诉讼，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 特殊情形说明
   若企业已进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资及加班费属于优先清偿的债权，员工可向破产管理人申报债权。但需注意，若企业无财产可供执行，员工可能面临实际无法获偿的风险。

建议：若您所在企业以“经营困难”为由拒付加班费，可先收集加班证据（如考勤记录、加班审批单），再通过劳动监察或仲裁途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。