加班费的发放标准并非固定按应付工资的1.5倍，而是根据加班的具体情况有所不同。以下是对加班费发放标准的详细解释：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班费确实是按应付工资的1.5倍计算。例如，如果员工的日工资是200元，那么工作日加班一小时的加班费就是200元×1.5÷8（假设每天工作8小时）=37.5元（按小时计算，实际发放可能按加班时长累计）。但通常我们说的是按天或按小时计算的加班费总额会达到日工资或小时工资的1.5倍。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日加班费是按应付工资的2倍计算。比如，员工的日工资是200元，休息日加班一天且不能补休，那么加班费就是200元×2=400元。
法定节假日加班：
- 依据同样的法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，法定节假日加班费是按应付工资的3倍计算。例如，员工的日工资是200元，法定节假日加班一天，那么加班费就是200元×3=600元。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或集体合同中有对加班费支付标准有更高约定的，那么应按照约定执行，但约定的标准不得低于法定标准。
- 加班费的计算基数通常是员工的基本工资，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。有些单位可能将奖金、津贴等也纳入加班费的计算基数，这需要根据具体情况来确定。
建议：
- 员工在加班前应了解单位的加班政策和加班费支付标准，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班费。
- 如果单位未按照法定标准支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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