结论：公司加班按1.5倍发加班费，还班按1:1还，这种做法在一般情况下是不正常的，可能违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：

一、加班费支付标准

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在劳动者加班时，应当按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排补休，则无需支付加班费。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。

二、还班与加班费的关系

1. 还班定义：还班通常指的是劳动者在休息日加班后，用人单位安排其在其他工作日休息，以抵消之前的加班时间。这种安排在法律上是被允许的，但关键在于如何计算和支付加班费。
2. 还班与加班费支付：
   • 如果用人单位在劳动者休息日加班后，安排了还班，并且按照法律规定支付了相应的加班费（即如果未安排补休，则支付200%的工资报酬），那么这种安排是合法的。
   • 然而，如果用人单位仅按照1:1的比例安排还班，而没有支付任何加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种做法就是违法的。因为劳动者在休息日加班，实际上是为用人单位提供了额外的劳动，应当获得相应的经济补偿。

三、公司做法的合法性分析

1. 加班费支付不足：公司加班按1.5倍发加班费，这一做法本身就不符合休息日加班应支付200%工资报酬的规定（除非该1.5倍是针对工作日加班，而休息日加班已安排补休）。如果休息日加班未安排补休，则公司应支付200%的工资报酬作为加班费。
2. 还班比例不当：公司还班按1:1还，没有考虑到劳动者在休息日加班所付出的额外劳动。按照法律规定，如果休息日加班不能安排补休，应支付200%的工资报酬。因此，仅按1:1的比例还班，而没有支付相应的加班费，是不合法的。

四、建议与措施

1. 与公司协商：劳动者可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付加班费，并合理安排还班。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司加班按1.5倍发加班费，还班按1:1还的做法，在一般情况下是不正常的，可能违反了劳动法的相关规定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。