结论前置：公司因员工请假而扣除20%工资的做法，并不一定合法，具体需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
请假类型与工资扣除：
- 事假：员工因个人原因请假，通常视为事假。对于事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资，但扣除比例需合理且符合法律法规。若公司规章制度中明确规定了事假扣除工资的比例，且该比例不违反法律法规的强制性规定，则公司扣除20%工资可能是合法的。然而，若扣除比例过高，可能被视为不合理，员工有权提出异议。
- 病假：员工因病请假，通常视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若公司因员工病假而扣除20%工资，且扣除后的工资低于当地最低工资标准的80%，则公司的做法是不合法的。
- 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。公司不得因员工休这些假期而扣除其工资。若公司扣除，则属于违法行为。
公司规章制度与工资扣除：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理且经过民主程序制定。若公司规章制度中关于请假扣除工资的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，则该规定无效，公司不得依据该规定扣除员工工资。
法律建议与维权途径：
- 与公司协商：若员工认为公司扣除工资的做法不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因个人原因请事假一天，公司规章制度中规定事假扣除当天工资的20%。若该员工当天工资为500元，则公司扣除100元作为事假工资。若该扣除比例符合公司规章制度且不违反法律法规的强制性规定，则公司的做法是合法的。然而，若该员工因病请假一天，且当天工资为500元，公司扣除100元后，员工实际到手工资为400元，低于当地最低工资标准的80%（假设当地最低工资标准为600元/月，则80%为480元），则公司的做法是不合法的。
进一步思考：员工在面对公司扣除工资的情况时，应首先了解自己的请假类型以及公司规章制度中关于请假扣除工资的规定。同时，员工也可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和维权途径。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。