结论：不提前辞职公司扣你百分之二十的工资，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无权随意扣除员工工资，这种做法可能不合理且违法。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确约定工资支付的标准、方式、时间等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工未提前辞职将扣除一定比例的工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司可能依据此规章制度进行扣款。但即便如此，扣除的比例和方式也需符合法律法规的规定，不能随意设定。
工资扣除的合法性：
- 一般情况下，公司无权随意扣除员工工资。除非员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司才有权根据相关规定扣除部分工资作为赔偿。
- 未提前辞职并不属于公司可以随意扣除工资的法定情形。因此，如果公司仅因员工未提前辞职就扣除百分之二十的工资，这一做法可能缺乏法律依据，是违法的。
可能的法律后果：
- 如果公司违法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示反对并要求公司补发被扣除的工资。
- 收集证据：如果与公司沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
特殊场景提醒：
- 如果你与公司签订的劳动合同中有特别约定，如“员工未提前辞职将扣除一定比例的工资”等条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此条款进行扣款。但即便如此，扣除的比例也需合理，不能过高。如果扣除比例过高或存在其他不合理情形，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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