结论前置：

1. 若未提前一个月辞职且未给用人单位造成损失，厂里扣2400元不合理。
2. 若未提前一个月辞职且给用人单位造成实际损失，厂里扣款需在合理范围内，且需证明损失与未提前辞职有直接因果关系，否则扣2400元可能不合理。

法律背景与建议：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以减少因劳动者突然离职可能给用人单位带来的损失。

若未提前一个月辞职但未给用人单位造成损失：

• 在此情况下，用人单位无权扣除劳动者的工资作为“罚款”。因为《劳动合同法》并未规定劳动者未提前通知解除劳动合同需支付违约金或赔偿金（除服务期协议和竞业限制协议另有约定外）。
• 厂里扣除2400元作为“未提前辞职”的罚款，缺乏法律依据，因此是不合理的。

若未提前一个月辞职且给用人单位造成实际损失：

• 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
• 但在此情况下，用人单位需证明：1）劳动者未提前辞职的行为与损失之间有直接的因果关系；2）损失的具体金额。
• 厂里扣除的2400元需在合理范围内，且需有充分的证据证明这一金额与因未提前辞职所造成的实际损失相当。若无法证明，则扣除2400元可能不合理。

可能的法律后果：

• 若厂里无正当理由扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，厂里需承担举证责任，证明其扣除工资的合法性和合理性。

建议与行动：

• 劳动者应首先与厂里进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 若沟通无果，劳动者可收集相关证据（如工资条、扣除通知、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：

厂里扣除2400元作为“未提前辞职”的罚款是否合理，取决于是否给用人单位造成了实际损失以及损失的具体金额。若未造成损失或损失金额无法证明与未提前辞职有直接因果关系，则扣除2400元是不合理的。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。