工厂辞工未提前说被扣1500元，这一行为是否合法，取决于工厂扣款的具体依据以及扣款金额是否合理。下面我将从法律角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定与扣款依据：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于辞职需提前通知以及相应扣款的约定。如果劳动合同中有明确约定，并且扣款金额符合约定，那么工厂扣款可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者扣款金额超出了约定的范围，那么工厂的扣款行为就可能构成违法。

2. 扣款金额的合理性：

   • 即便劳动合同中有关于辞职扣款的约定，扣款金额也应当合理，不能过高或过低。如果扣款金额过高，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在判断扣款金额是否合理时，可以考虑劳动者的工资水平、工作性质、辞职给工厂带来的实际损失等因素。

3. 法律后果：

   • 如果工厂的扣款行为被认定为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求工厂返还被扣款项，并可能获得相应的经济补偿。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂辞工未提前说被扣1500元是否合法，需要具体分析劳动合同中的约定以及扣款金额的合理性。如果劳动者认为工厂的扣款行为不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。