结论前置：公司扣您40%的工资作为提前离职的处罚，这一做法是否合法需视具体情况而定。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时您确实存在提前离职且未给公司造成重大损失的情况，公司可能有一定的处罚权；但若公司规章制度或劳动合同中无相关规定，或规定违反法律法规，或您提前离职并未给公司造成重大损失，则公司无权扣您40%的工资。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 合法性审查：首先，需要审查公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工提前离职处罚的明确规定。若存在此类规定，需进一步审查该规定是否违反了法律法规的强制性规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 合理性审查：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需审查该规定是否合理。例如，扣罚工资的比例是否过高，是否超出了公司因您提前离职所遭受的实际损失范围等。
提前离职的实际情况：
- 离职通知期：根据《劳动合同法》的规定，员工提前离职应提前通知公司，通常为30日（试用期为3日）。若您未按照规定提前通知，公司可能因此遭受一定的损失。
- 损失情况：需评估您提前离职是否给公司造成了重大损失。若公司无法证明您提前离职给其造成了重大损失，则公司无权要求您承担过高的赔偿责任。
公司扣罚工资的合法性：
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣罚员工工资。若公司因您提前离职而扣罚工资，需有明确的法律依据或合同约定，且扣罚的比例和金额需合理。
- 实际扣罚情况：若公司扣罚您40%的工资，这一比例显然较高。除非公司能证明您提前离职给其造成了重大损失，且该损失与扣罚的工资比例相当，否则公司无权扣罚如此高额的工资。
法律建议：
- 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司扣罚工资的具体原因和依据，并尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣罚的工资。在申请劳动仲裁时，您需提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明公司的扣罚行为违法。
- 寻求法律援助：若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
可能后果：
- 若公司行为违法：若公司扣罚工资的行为被认定为违法，公司需返还被扣罚的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若您行为违约：若您提前离职的行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，且给公司造成了损失，您可能需承担一定的赔偿责任。但赔偿的金额和比例需合理，不得超过公司实际遭受的损失。
示例说明：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，员工提前离职需提前30日通知公司，否则需承担一个月工资的违约金。但您仅提前了15日通知公司，且公司无法证明您提前离职给其造成了重大损失。在此情况下，公司扣罚您40%的工资显然过高，您有权要求公司返还被扣罚的工资，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。