结论：在公司上了四个月零1天被辞退且未签劳动合同的情况下，你可以主张的工资差额通常是基于四个月的未签劳动合同双倍工资差额（扣除已支付的部分），但具体数额和计算方式还需结合实际情况和当地规定来确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 在你这种情况下，由于你在公司工作了四个月零1天，且未签订劳动合同，因此，从第二个月开始（即工作满一个月后的次日），你就有权要求公司支付双倍工资。
- 具体计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资（未签合同期间）× 1（因为已支付一倍，所以再主张一倍差额）× 未签合同月数（四个月，从第二个月开始算起）。这里需要注意的是，实际计算时，应扣除公司已经支付给你的正常工资部分，即你实际能获得的差额是四个月工资中未支付的部分（如果公司已经按月支付了正常工资，则差额就是四个月工资的总额，但实践中通常理解为再主张一倍，即总共获得两倍，其中一倍为已支付，另一倍为差额主张）。
- 简化理解：你可以理解为，公司除了支付你正常的四个月工资外，还需要再支付你相当于四个月工资的金额作为未签劳动合同的赔偿（但实际操作中，是按月计算双倍，然后扣除已支付部分，结果等同于再支付四个月工资的差额，若已按月支付则直接主张差额部分）。
特殊情况考虑：
- 如果当地有特殊的规定或者政策，比如对双倍工资的计算有上限或者特定的计算方式，那么需要按照当地的规定来执行。
- 另外，如果公司在你工作期间有支付过部分双倍工资或者有其他补偿情况，也需要在实际计算时进行相应扣除。
行动建议：
- 你可以先与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，记得准备好相关的证据材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作时间和工资情况。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明劳动关系的存在以及工作时间和工资情况。因此，保留好相关证据材料至关重要。
- 另外，不同地区的劳动仲裁委员会或者法院在处理类似案件时可能会有一些细微的差别或者特定的解释，所以了解并遵循当地的规定和政策也是非常重要的。
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