结论前置：未签合同被离职，二倍工资差额的计算确实存在时间上限，但并非固定为十一个月，而是根据具体情况有所不同，最长不超过十一个月，但具体时长需结合入职时间及当地司法实践判断，不能简单认定为入职到离职的四年期间。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定及基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了二倍工资差额的计算基础和上限。
- 计算基础：从用工之日起的第二个月开始计算，即如果劳动者入职后第一个月未签合同，从第二个月起开始计算二倍工资差额。
- 计算上限：最长不超过十一个月。这是因为法律设定了一个合理的期限，即一年，来促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算二倍工资差额。
二、具体情境分析
入职到离职不足一年：
- 如果劳动者入职到离职的时间不足一年，且未签订书面劳动合同，那么二倍工资差额的计算期限就是从入职后的第二个月起至离职之日止，但最长不超过十一个月（即使实际未签合同的时间超过十一个月）。
入职到离职超过一年：
- 如果劳动者入职到离职的时间超过一年，且未签订书面劳动合同，那么二倍工资差额的计算期限就是从入职后的第二个月起至满一年之日止，即最长十一个月。
- 超过一年后，即使仍未签订书面劳动合同，也不再计算二倍工资差额，因为此时已视为双方订立了无固定期限劳动合同。
关于四年期间的误解：
- 用户提到的“不能入职到离职四年”这一说法，实际上是对法律规定的误解。二倍工资差额的计算并不是基于整个在职期间，而是基于未签订书面劳动合同的那一段时间，且最长不超过十一个月。
- 即使劳动者在职四年期间都未签订书面劳动合同，二倍工资差额也只会计算前十一个月（如果入职后第二个月起就未签合同的话）。
三、司法实践中的考量
在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如用人单位的过错程度、劳动者的实际损失、双方当事人的陈述和证据等，来判定二倍工资差额的具体数额。但无论如何，二倍工资差额的计算期限都不会超过法律规定的上限，即十一个月。
四、建议与提醒
- 及时签订书面劳动合同：对于劳动者而言，入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者在劳动权益方面遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，未签合同被离职时，二倍工资差额的计算确实存在时间上限，但并非固定为十一个月的说法过于绝对，而是根据具体情况有所不同，但最长不超过十一个月。如果劳动者在职期间较长但未签合同，也并不意味着可以按照整个在职期间来计算二倍工资差额。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。