结论：在酒店工作7年，现年龄满50岁被酒店辞退，是否能拿补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，酒店可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果您达到法定退休年龄（通常女性为50岁，但需注意具体退休年龄可能因地区和政策而异，且需确认您是否已享受基本养老保险待遇），酒店也可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。但此情况需具体核实您是否已满足退休条件并享受了相关待遇。

2. 违法辞退或需支付补偿的情况：

   • 如果酒店无正当理由辞退您，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么酒店的辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，您有权要求酒店支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常根据您在酒店的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在酒店工作了7年，且被违法辞退，您有权要求酒店支付7个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果酒店辞退您是因为您不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，那么酒店在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，酒店仍需支付您经济补偿，计算方式同上。
   • 如果酒店因经营困难需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么酒店在裁员时也需支付经济补偿。

建议：

• 首先，您需要确认酒店辞退您的具体原因，并核实该原因是否符合《劳动合同法》的规定。
• 其次，您可以与酒店协商经济补偿事宜，如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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