关于酒店上班因年龄到被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 如果辞退是因为达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。在这种情况下，酒店辞退员工一般不需要支付经济补偿，因为这是基于法律规定的正常终止情形。
   • 但需要注意的是，如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同的，那么劳动合同并不会自动终止，酒店此时辞退员工可能需要支付经济补偿，具体取决于辞退的原因。

2. 如果辞退并非因为达到法定退休年龄，而是酒店单方面解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果酒店无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求酒店支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果酒店辞退员工的行为违反了法律法规的规定，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退员工，员工不仅有权要求经济补偿，还有权要求酒店承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

建议：

• 如果你认为酒店的辞退行为存在不当之处，或者你对经济补偿的计算有疑问，建议先与酒店进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，记得准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地证明自己的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的法律建议。