结论：在酒店工作4年被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据辞退原因和劳动合同情况来确定。
分析：
合法辞退情况下的经济补偿：
- 如果酒店因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而辞退您，且这些行为给酒店造成了重大损害，那么酒店可能无需支付经济补偿。但这种情况需要酒店提供充分的证据来证明您的过错。
- 若酒店因经营困难、技术革新等原因进行经济性裁员而辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，酒店应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在酒店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作4年的情况下，酒店应支付您4个月工资的经济补偿。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果酒店无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么酒店的辞退行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照您在酒店工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。因此，在您工作4年的情况下，酒店应支付您8个月工资的赔偿金。
劳动合同到期不续签的情况：
- 如果您的劳动合同到期，且酒店决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，酒店也应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述经济性裁员的情况相同。
建议：
- 首先，您需要确认酒店辞退您的具体原因和程序是否合法。如果酒店无法提供充分的证据证明您的过错，或者辞退程序不合法，那么您有权要求酒店支付赔偿金。
- 其次，您可以与酒店协商经济补偿或赔偿金的金额和支付方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
公式计算（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您工作4年的情况下，经济补偿 = 4 × 月工资
注意事项：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。