结论：在酒店工作一个多月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果酒店辞退你的行为违反了法律法规，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么你有权要求酒店支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在酒店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在酒店工作了一个多月，且属于违法辞退，那么你可以获得相当于一个月工资的赔偿金（因为不满六个月，按半个月计算的两倍，但实际操作中，由于工作时长较短，可能会根据具体情况有所调整，但理论上可主张一个月工资作为赔偿的参考，具体数额需根据实际工资和地区标准确定）。不过，更准确的计算方式是，直接按半个月工资的两倍即一个月工资作为赔偿金（若以半个月工资为基数计算经济补偿金的话，但此处为简化理解，可暂按此方式表述，实际应依据具体工资和法律规定计算），但实际操作中需依据具体工资数额和地区标准来精确计算。
   • 未签订书面劳动合同且违法辞退：如果酒店未与你签订书面劳动合同，并且违法辞退你，那么你除了可以要求赔偿金外，还可以要求酒店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至辞退之日）。不过，由于你只工作了一个多月，所以双倍工资差额可能只涉及一个月左右的工资。

2. 无补偿的情况：

   • 合法辞退：如果酒店辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反酒店规章制度、严重失职给酒店造成重大损害等情形，那么酒店无需支付你任何补偿。
   • 试用期不符合录用条件：如果你处于试用期，且酒店能够证明你不符合录用条件，那么酒店也可以合法辞退你，且无需支付补偿。但酒店需要承担举证责任，证明你不符合录用条件的具体事实。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，你都应该尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与酒店的沟通记录等，以备不时之需。
• 与酒店协商：在辞退发生后，你可以尝试与酒店进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对辞退的具体原因和情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。