工作4年被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 举例：若您因多次违反公司规章制度，如擅自离岗、旷工等，被公司辞退，且公司能提供充分证据证明您的违规行为，则公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况（无过错性辞退）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作4年应支付4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于您的情况，若月工资为X元，则经济补偿金为4X元；若未提前通知，则还需加付X元作为代通知金。
   • 举例：若您因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，未提前通知则还需加付1个月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：工作4年的员工可获得8个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。对于您的情况，若月工资为X元，则赔偿金为8X元。
   • 举例：若您一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

维权建议：

• 保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作4年被公司辞退是否有赔偿及赔偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。建议您明确辞退原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。