结论前置：70周岁且已工作9年的员工被公司辞退，能否获得补偿需根据辞退原因来判断。若属违法辞退，可要求赔偿金；若属合法辞退中的无过失性辞退，可获得经济补偿金；若因个人过失被辞退，则无权要求经济补偿。

一、辞退情形的法律界定与后果

1. 违法辞退

   • 认定情形：公司无正当理由或基于歧视、报复等不合理因素辞退员工，即构成违法辞退。例如，员工一直勤勉工作且无违规行为，却突遭无故解雇。
   • 法律后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作9年的员工，赔偿金为18个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 合法辞退中的无过失性辞退

   • 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 法律后果：公司需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，9年工龄的员工可获得9个月工资的经济补偿金。

3. 合法辞退中的过失性辞退

   • 认定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 法律后果：员工无权要求经济补偿或赔偿金。

二、特殊情况说明

• 达到退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（通常为60周岁，但具体可能因地区或行业而异，需以当地规定为准），且已开始享受基本养老保险待遇，则公司终止劳动合同无需支付经济补偿。但若您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司因此辞退您，则可能构成违法辞退，您有权要求赔偿金。

三、应对措施与建议

1. 判断辞退行为的合法性：您应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
2. 收集证据：无论辞退是否合法，您都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。
3. 依法维权：
   • 如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，您可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 对仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、计算公式（如适用）

• 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资 = 2 × 9 × 月工资 = 18个月工资。
• 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 月工资 = 9个月工资。

综上所述，您能否获得补偿取决于辞退原因。建议您根据自身情况判断辞退行为的合法性，并收集相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。