结论：在酒店工作9年且还有三年退休的情况下被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和性质来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金以及代通知金等。
分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果酒店因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且符合法定程序，那么酒店应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作9年，应获得9个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
- 如果酒店辞退您的原因不符合法定情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么酒店的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即，您应获得18个月工资的赔偿金。
代通知金：
- 如果酒店未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么酒店还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一要求通常与经济补偿金或赔偿金同时适用，且具体是否支付需根据地方性法规或酒店的具体规定来确定。不过，在违法解除的情况下，代通知金通常不再单独计算，而是包含在赔偿金中。
特殊情况考虑：
- 接近退休年龄：由于您还有三年退休，如果酒店辞退您时未考虑您的年龄和即将退休的实际情况，且辞退行为缺乏合法依据，那么您在主张赔偿时可能会得到更多的法律支持。
- 劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于辞退、经济补偿或赔偿的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定将作为处理赔偿问题的依据。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与酒店进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求酒店支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿金 = 9年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资来确定）
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