若用人单位违法开除计件工资制的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法开除，则一般无需支付赔偿金，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

一、违法开除的情形及赔偿标准

1. 违法开除的定义：

   • 违法开除是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 计件工资制的特殊性：

   • 在计件工资制下，劳动者的工资与其完成的工作量直接相关。但计算赔偿金时，仍需以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准，这包括计件工资以及可能的奖金、津贴等。

二、合法开除的情形及经济补偿

1. 合法开除的定义：

   • 合法开除是指用人单位在存在合法理由且遵循法定程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

2. 无需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而开除劳动者，且程序合法，则无需支付赔偿金。

3. 需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而开除劳动者，则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在面临开除时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 若对开除的合法性或赔偿标准有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

3. 协商与调解：

   • 在发生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解委员会的调解，以和平解决争议。