结论：您在试用期还有三天时被辞退，且被逼写了辞职报告，这种情况下，您仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与权益分析
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者并说明理由。若用人单位无法证明这一点，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
被迫写辞职报告的效力：
- 如果您是在被胁迫或欺诈的情况下写的辞职报告，该报告可能并非您的真实意思表示，因此可能不具有法律效力。您可以主张该辞职报告无效，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。
二、可能的法律后果与应对策略
若用人单位无法证明您不符合录用条件：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
若您能证明辞职报告是在被胁迫或欺诈的情况下写的：
- 您可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该辞职报告，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如胁迫或欺诈的证据、与用人单位的沟通记录等。
三、具体行动建议
收集证据：
- 尽快收集与辞退和辞职报告相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、辞职报告、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认辞退行为的违法性，并支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 及时咨询专业律师（即我本人，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和专业的法律建议。
- 注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。