结论：在试用期即将结束时，人事要求你写辞职报告，你仍有挽回的余地，具体取决于公司的行为是否合法以及你的个人意愿。
分析：
试用期解除劳动合同的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
- 如果公司认为你不符合录用条件，应当在试用期内明确告知你，并说明理由。若公司未能在试用期内提出，而是在试用期即将结束时要求你辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
公司要求写辞职报告的合法性：
- 公司要求你写辞职报告，实际上是在要求你主动提出解除劳动合同。如果你写了辞职报告，将视为你主动离职，这可能使你失去主张违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同的权利。
- 如果公司没有合法理由解除劳动合同，而是通过要求你写辞职报告的方式来规避法律责任，这是不合法的。
你的挽回余地：
- 拒绝写辞职报告：如果你认为公司解除劳动合同的理由不充分或不存在，你可以拒绝写辞职报告，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 与公司协商：你可以尝试与公司协商，了解公司要求你辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出改善工作表现、延长试用期等建议。
- 申请劳动仲裁：如果公司坚持要求你辞职，并且你不同意，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如公司要求你写辞职报告的书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你在劳动仲裁中证明自己的主张。
- 及时行动：如果你决定拒绝写辞职报告或申请劳动仲裁，务必及时行动，以免错过法定的时效期限。
建议：
- 在面对公司要求你写辞职报告的情况时，首先要保持冷静，不要轻易做出决定。
- 仔细分析公司要求你辞职的理由是否充分、合法，并考虑自己的个人意愿和职业发展。
- 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的解决方案。
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