结论：公司要求您在试用期被辞退时当天走人，而合同上明确规定需提前三天通知，公司的行为可能构成违约，您有权要求公司按照合同约定履行或寻求相应的法律救济。
详细分析：
合同约定的效力：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中明确规定了试用期辞退需提前三天通知的条款，这是双方对权利义务的明确约定。
- 公司作为合同的一方，应当遵守合同约定，按照约定的程序和条件进行辞退。
公司的违约行为：
- 公司要求您当天走人，未按照合同约定的提前三天通知，这构成了对合同约定的违反。
- 公司的这种行为可能给您造成不必要的困扰和损失，如寻找新工作的时间成本、经济压力等。
您的权利与救济：
- 要求公司继续履行合同：您可以与公司沟通，要求其按照合同约定提前三天通知，并在这三天内继续履行劳动合同，如支付工资、提供工作条件等。
- 寻求法律救济：如果公司拒绝履行合同或您因此遭受了损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违约金、赔偿损失等。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿您因违约而遭受的损失等。
- 劳动仲裁机构或法院会根据合同约定、实际情况以及相关法律法规，对公司的违约行为进行认定，并作出相应的裁决。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 收集证据：在沟通过程中或准备法律救济时，注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以证明公司的违约行为和您的损失。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以准备相关材料，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求提供证据和陈述事实，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。