结论：雇工被工友烧伤，雇工一般不需要自己承担责任，但具体责任承担需根据实际情况判断，可能涉及工友、雇主等多方责任。
分析说明：
工友的责任：
- 如果工友是故意或过失导致雇工烧伤，那么工友应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果工友的行为符合侵权责任的构成要件（即存在过错、有损害结果、过错与损害结果之间存在因果关系），那么工友就需要对雇工的损失进行赔偿。
雇主的责任：
- 雇主是否需要承担责任，取决于其是否存在过错以及是否履行了相应的安全保障义务。如果雇主未能提供安全的工作环境，或者未对工友进行必要的安全教育和培训，导致工友的行为造成雇工受伤，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于雇主的安全保障义务或雇主责任原则。
- 另外，如果工友是在执行工作任务过程中造成雇工受伤的，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位（即雇主）应当承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工友追偿。
雇工自身的责任：
- 在一般情况下，雇工不需要自己承担被烧伤的责任。但是，如果雇工自身存在过错（如故意挑衅、违反安全规定等），导致自己受伤，那么雇工可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是在比较轻微的范围内，且需要具体分析雇工的过错程度以及与损害结果之间的因果关系。
特殊场景：
- 如果烧伤事故是由于第三方（如设备供应商、场地提供者等）的原因造成的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。这种情况下，雇工可以向第三方主张赔偿。
行动建议：
- 收集证据：雇工在受伤后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的损失和对方的过错。
- 协商赔偿：雇工可以与工友、雇主或第三方进行协商，寻求赔偿。在协商过程中，可以依据相关法律法规和实际情况，提出合理的赔偿要求。
- 寻求法律援助：如果协商无果，雇工可以向律师咨询并寻求法律援助。律师会根据具体情况，为雇工提供专业的法律建议和帮助，包括起诉、调解等。
后续思考依据：
在处理此类纠纷时，需要综合考虑各方当事人的过错程度、因果关系以及相关法律法规的规定。因此，在具体操作中，建议雇工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。